Advogado Trabalhista

ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA ESPECIALIZADO EM DIREITO TRABALHISTA

Sua empresa está sofrendo com vários processos trabalhistas e precisa de um atendimento seguro para dúvidas e orientações? Estamos aqui para lhe auxiliar.

Advocacia Trabalhista Especializada em Atender Empresas

reduza o passivo trabalhista de sua empresa! Sabemos como lhe auxiliar, entre em contato agora!

Dúvidas e serviços mais buscados:

Atuação em Processo Judiciais ou Extrajudiciais
Advocacia Trabalhista Preventiva Para Empresas
Revisão e Auditoria nos Contratos de Trabalho
Complice Trabalhista Para Empresas
Acordo de Compensação e Banco Horas
Homologação de Acordo Com Funcionários e Sindicatos
Enquadramento Sindical Correto
Treinamentos para Gestores, RH e DP da sua Empresa

Conheça quem vai assessorar a sua empresa

CÉZAR NASCIMENTO advogados

O escritório de advocacia Cézar Nascimento, fundado pelo Dr. Júlio Cézar do Nascimento, combina vasto conhecimento e experiência tanto no âmbito jurídico e de contabilidade.

É reconhecido em Minas Gerais por sua especialização em direito do trabalho, previdenciário, tributário e civil, oferecendo soluções personalizadas tanto judiciais quanto extrajudiciais. Bem como atuamos em consultoria jurídica, auditoria, compliance e contencioso para defesas judiciais.

A segurança e os interesses dos clientes são priorizados com um atendimento individualizado, transparente e de confiança. Estamos prontos para enfrentar desafios legais complexos para garantir que os interesses dos nossos clientes sejam protegidos.

Para orientação jurídica, o escritório está disponível para lhe atender e garantir a proteção dos seus direitos.

Assessoria Preventiva

Desenvolva um complice trabalhista para sua empresa e diminua riscos de processos judiciais inesperados e pagamentos verbas indenizatórias.

Formas de Contratação

A forma de contratação e a função de seus colaboradores está de acordo com o contrato assinado, CLT, PJ ou Estágio?

Banco de Horas

Crie um acordo de compensação de horas em conformidade com o sindicato e evite o pagamento horas extras desnecessárias.

Treinamentos

Treinamentos para a sua equipe de Gestores, RH e DP é de extrema importância para mitigar ao máximo riscos de processos judiciais ou em caso acontecendo, a empresa terá uma probabilidade mínima de perder.

Atestados Recorrentes

Caso seus colaboradores estejam lhe apresentando inúmeros atestados de forma constante, saiba que pode ser que o mesmo já poderia ter sido afastado para o INSS.

Rescisão de Contrato

O procedimento completo de rescisão do contrato de trabalho de seu funcionário foi realizado de forma minuciosa em conformidade com a lei? Evite processos judiciais e pagamentos indenizatórios por erros mitigáveis.

Não achou o que estava buscando?

Clique no botão abaixo e tire suas dúvidas com a nossa equipe.

Porque queremos te ajudar

Entendemos que as empresas tem um papel fundamental na sociedade e evitar processos trabalhistas e pagamentos indenizatórios desnecessários fazem com que as empresas permaneçam ativas e operando plenamente sem comprometer o seu caixa. Isto posto, nossa maior prioridade é mitigar riscos de passivos trabalhistas através da Assessoria Trabalhista Preventiva, com inúmeros procedimentos e no caso de ocorrer processos, a empresa reduza a possibilidade de perdas.

Conte conosco para uma assessoria jurídica segura e confiável.

FAQ

Você tem alguma dúvida?

O que exatamente entra na assessoria trabalhista preventiva mensal?

Atendimento ilimitado para dúvidas do dia a dia; revisão e padronização de documentos (contratos de trabalho, aditivos, políticas internas, acordos de banco de horas, teletrabalho, confidencialidade); auditorias periódicas em folha/ponto/admissões e desligamentos; acompanhamento de convenções e acordos coletivos; orientações sobre eSocial (eventos S-2200, S-2220, S-2240, S-2230 etc.); suporte em fiscalizações; treinamentos de líderes e DP; pareceres por escrito em temas sensíveis (gestantes, PCD, aprendizes, terceirização, cargos de confiança, adicionais, jornada), bem como, atuação em processos judiciais e extrajudiciais.

Qual é a diferença entre o trabalho do advogado e o do Departamento Pessoal/contabilidade?

O DP executa rotinas (admissão, folha, férias, GFIP/eSocial). O jurídico preventivo define regras e reduz risco: estrutura políticas, interpreta CCT/ACT, valida enquadramentos, corrige práticas de jornada, avalia adicionais (insalubridade/periculosidade), orienta casos especiais (estabilidades, assédio, afastamentos), prepara a empresa para fiscalizações e evita litígios.

Como a assessoria reduz passivo trabalhista na prática?

Por meio de auditorias regulares (ponto, horas extras, adicionais, cargos e funções), ajustes contratuais, implantação de controles e políticas, capacitação de líderes, negociação preventiva com sindicato e correções rápidas quando há desvio. O resultado típico é menos autuações, menos ações e acordos menores, além de previsibilidade de custos.

Quais resultados posso esperar nos primeiros 90 dias?

Políticas e contratos padronizados, correções de jornada/banco de horas, checklists de admissão/desligamento, calendário trabalhista e de CCT/ACT, matriz de riscos (alto/médio/baixo) com responsáveis e prazos, treinamento inicial de líderes e DP, adequações-chave ao eSocial/SST (integração S-2220/S-2240), e plano de redução de horas extras e adicional indevido.

A assessoria cobre temas de SST e LGPD no RH?

Cobre governança e conformidade (integração jurídico-SST: exigências de PGR/PCMSO, interface com laudos e registros, documentação para eSocial). Em LGPD, orienta bases legais e retenção de dados de empregados/candidatos, cláusulas contratuais e políticas internas. A execução técnica (médicos/engenheiros de segurança, DPO dedicado) exige profissionais/parceiros especializados.

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